Ivar Raav: organisatsioonikultuur on juhi alateadvuse peegeldus
K ui eelmises loos vaatasime, kuidas organisatsioonid jäävad sageli kinni sümptomite tasandile, tegeledes läbipõlemise, konfliktide või vastutuse hajumisega, siis nüüd on aeg astuda samm sügavamale. Nende sümptomite ravimise vajadus väheneb, kui mõistame, kust need mustrid üldse …
